江西教师招聘面试内容是什么

教师招聘的面试内容大致包括：试讲、说课、结构化、试讲+答辩、说课+答辩这5种形式。从17年起各地市基本无使用结构化面试形式。培训机构多培训说课+答辩或试讲+答辩。面试时间：各市县区面试时间自定，时间不同。

江西教招面试主要是说课和试讲。也有的地方考技能展示和结构化。

江西教招面试考以下内容：面试 考生面试采取模拟课堂的方式进行，满分100分。校医及会计面试采取结构化面试的方式进行，满分100分。

根据2020年江西各县区的面试公告，江西教师招聘面试主要是以说课，试讲，专业展示，结构化，答辩等形式进行。面试主要考察考生的教育教学水平和能力，不同县区，不同职位，采取的面试形式也不同。

内容一般就是四种：①试讲 ②说课 ③技能 ④答辩 根据笔试成绩，按拟招聘岗位1：2的比例从高分到低分确定进入面试人选。笔试为零分、缺考或违纪的，不得进入面试环节。

幼教面试除了说课或者试讲，还会有专业技能测试，像美术测试，即兴弹唱，舞蹈之类的，具体以公告为准。

余干教招面试是说课吗?小学语文的,还有鄱阳的也是说课吗?

所以我们认为，说课就是教师针对某一观点、问题或具体课题，口头表述其教学设想及其理论依据。说得简单点，说课其实就是说说你是怎么教的，你为什么要这样教。说课也是教师资格证考试和教师招聘考试中必需的环节。

面试主要考察考生的教育教学水平和能力，一般采取试讲、说课等方式进行，原则上在笔试成绩公布后一个月内完成。 持证聘用上岗 根据笔试和面试总成绩从高分到低分确定拟聘人员。若总成绩相同，则以面试成绩确定拟聘人员。

负责推进义务教育均衡发展和促进教育公平，负责全省义务教育的宏观指导与协调，指导普通高中教育、幼儿教育和特殊教育工作，制定基础教育教学基本要求和教学基本文件，组织审定基础教育地方课程教材，全面实施素质教育。

教师招聘的面试是怎么样的?

1、自我介绍：主要是观察测试对象的仪容、仪表、仪态，了解测试对象专业及工作经历等情况，考察是否适合做教师工作。

2、评分。考官依据评分标准对考生面试表现进行综合评分，通过面试测评软件系统提交评分。

3、教师招聘面试的形式主要是试讲、说课以及答辩三种 教师招聘面试实行结构化面试的方法，主要是结合教育工作实际需要，考核考生的职业理解能力、语言表达能力、专业知识能力、综合分析能力、组织管理协调能力等。

4、第二种方式各位合理，大家准备时间一样，考试更加公平公正，但组考难度更大。

5、教师编制的招聘面试一般考试讲、说课、答辩、结构化。可能是选择其中的某一种，也可能是某两种甚至三种，主要是为了考查应者的现场教学能力。

6、小学教师招聘考试面试通常有试讲，说课，结构化三种形式。在很多地区的教师招聘考试面试中常常出现结构化问答的环节，考官会提出一些结构化的问题，以此来判断考生是否具备教师的基本素质和潜质，是否具有正确的教育理念。