教师的绩效工资肯定低于公务员吗

教师的平均工资不应当低于或高于国家公务员的平均工资水平虽然有相关的规定，但是由于各种原因，很多地方并没有落实教师工资政策，或者是没有完全落实教师工资政策，这也导致了教师的整体收入长期低于公务员的收入为什么会出现这。

没有的，但是《教师法》有规定“教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平，并逐步提高。”绩效工资特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。

所以，教师能不能发年终奖，发多少，取决于以下两个因素：地方财政状况不同地区学校的教师工资也是不一样的，因为教师的福利待遇和地方经济发展有关，年终奖也是。

现阶段公务员绩效工资待遇要比教师好。教师涨工资最新消息，2017教师工资将不低于公务员工资。“十三五”期间，国家将深化事业单位人事制度改革，在招聘、收入、管理、职称、创业等方面推进改革。

安徽省2017教师退休工资规定

基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

教师退休工资社保规定：按工龄，每工作一年100元。工龄10年的退休金是1000元；参加工作20年的退休金是2000元；参加工作30年的退休金是3000元；工龄40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。

退休后领770元养老金基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%(缴费年限不满15年的按15%)+个人账户本息和÷120+指数化月平均缴费工资×1997年底前缴费年限×1。4%。

教师退休工资的标准(一)退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。

工作年限满30年不满35年的，按85%计发；工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

目前，中小学教师的法定退休年龄依然是男教师60周岁，女教师55周岁。

2017教师工资改革是真的吗

1、以教师职称高低定工资，不仅不能真正的调动广大教师的积极性，大部分教师职称原因收入差距过大，严重影响工作效率，特别是没有晋上级职称希望的，后遗症一大堆。因为教师也是人，也存在心理失衡问题。

2、山东：山东青岛某县级市小学一级教师，教龄21年，现在涨工资后卡发5195，今年发去年的13月工资6729，取暖费每年2100，公积金每月1800，每月绩效200，半年一发，过节费已经随工资打卡里了，所以过节就什么都没有了。

3、目前，2017教师工资改革：教师职称制度配套改革 编制取消，中小学教师职称各自独立，分别有三个职称。改革后，两者将统一并入新设置的中小学教师职称（职务）系列。

4、教师工资改革方案最新消息 关于教师涨薪问题一直以来是大家关注的焦点，而教师这个职位一直以来也是非常受欢迎的，是很多人向往的职业。